    | |
Meer weten over onze CAO? Klik hier.
Ben je al medewerker van Stichting Humanitas? Log dan in met je e-mailadres en je wachtwoord.
Impact maken willen we allemaal wel, zeker als je binnen recruitment werkt. En als je dit dan ook nog eens binnen een maatschappelijke en Rotterdamse context kan doen, dan lees je nu vast verder…
Interim opdracht voor een projectmanager Corporate Recruitment met een hart voor maatschappelijke impact en een flinke dosis recruitment expertise.
Duur: minimaal 6 maanden |Locatie: Rotterdam|hybride |Uren: 32 – 36 uur
- Recruitment voor onze Behandeldienst: Na het maken van een analyse van de wervingsbehoefte vertaal je deze naar een wervingsstrategie die je ook uitvoert. Jouw doel: binnen 6 maanden het merendeel van de inhuur vervangen door vaste medewerkers. Dit betreft vooral basisartsen, specialisten ouderenzorg en verpleegkundige specialisten. Meer over de Behandeldienst lees je hieronder.
- Doorontwikkeling corporate recruitment door het:
- Functioneel coachen en begeleiden van het recruitmentteam. Het team staat te springen om zich te ontwikkelen op het gebied van recruitment. Aan jou de taak om deze ontwikkeling te stimuleren. Je signaleert hulpvragen, springt bij waar nodig en ziet groeikansen.
- Recruitmentfundament verder te verstevigen. Het plan ligt er al, nu is het aan jou om het werkelijkheid te maken. Samen met het team, managers en anderen ga je aan de slag met processen, data en technologie. Dit vormt de basis voor de tender en implementatie van een ATS richting onze nieuwe AMC-strategie eind 2024.
De behandeldienst wordt gevormd door een multidisciplinair team van meer dan 70 medische en paramedische professionals. Dit toegewijde en ervaren team omvat naast de eerder genoemde specialisten onder andere ook psychologen, fysiotherapeuten, oefentherapeuten, ergotherapeuten en logopedisten. Samen zorgen zij ervoor dat cliënten en bewoners de best mogelijke zorg ontvangen.
- Door de urgentie van het invullen van specialistische functies is kennis en ervaring binnen de Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg en/of ziekenhuizen een groot voordeel.
- Teamspeler; je streeft naar het succes van het team en ondersteunt recruitment voor de gehele organisatie.
- Je bent goed thuis in recruitmenttools en kunt advies geven over best practices voor het zoeken, screenen en selecteren van talent.
- 7-10 jaar ervaring als corporate recruiter en ervaring met het succesvol managen van recruitmentprojecten van begin tot eind.
- Opgewekt en energiek, kritisch, organisatiesensitief, met een scherpe geest, uitstekende communicatie skills en het vermogen om met belanghebbenden op alle niveaus te communiceren.
- 32 tot 36 uur per week beschikbaar, hybride werkopties mogelijk.
- Tarief maximaal € 90 per uur all-in.
- Beschikbaar voor minimaal 6 maanden, met mogelijke verlenging.
Het recruitmentteam bestaat uit Paulien en Leanne. Beiden hebben vanuit een ander vakgebied de overstap naar recruitment gemaakt: Leanne vanuit de retail naar recruitment assistent en Paulien vanuit de zorg en flexplanner naar junior recruiter. Door het aanstaande vertrek van onze senior recruiter starten we binnenkort ook de werving voor een derde en mogelijk een vierde recruiter, afhankelijk van interne beslissingen.
Recruitment is een van de drie disciplines binnen Talent & Capaciteit. De andere disciplines zijn:
- Mobiliteit: Twee mobiliteitsadviseurs die zich dagelijks inzetten voor loopbaan- en re-integratievraagstukken.
- Flexbureau: Een team van planners dat zorgt voor de dagelijkse planning van (flex)medewerkers, uitzendkrachten en Zzp'ers voor onze verschillende locaties.
De manager Talent & Capaciteit fungeert als verbindende factor binnen het team, waardoor de sfeer energiek, gedreven en samenhangend is. Talent & Capaciteit maakt deel uit van de afdeling Mens & Organisatie (ca. 45 medewerkers), die bestaat uit verschillende onderdelen: M&O-advies, Bedrijfsmaatschappelijk Werk, Academie, Servicecentrum HR en tijdelijke projectleiders voor Leiderschap, VIVA Humanitas, Informele Zorg, Functiehuis en Capaciteitsmanagement.
Voor meer informatie over deze vacature? Kun je contact opnemen met Patrice Jannink, Manager Talent & Capaciteit 06-51629209, email pjannink@stichtinghumanitas.nl of via LinkedIn linkedin.com/in/patricejannink.
Stichting Humanitas is lid van het Rotterdams Platform tegen Arbeidsdiscriminatie. Samen met andere organisaties maken wij ons sterk vóór gelijke kansen en tegen discriminatie op de arbeidsmarkt.
Wij vragen iedere nieuwe medewerker om bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag op naam van Humanitas te overleggen. Deze vergoeden wij met je eerste salarisbetaling.
Stichting Humanitas biedt al meer dan 75 jaar zorg en ondersteuning, een helpende hand in welke vorm dan ook, aan mensen met een hulpvraag in Rotterdam Rijnmond. In de wijk en bij de mensen thuis, Stichting Humanitas weet wat er leeft en speelt en zit in de haarvaten van de Rotterdamse samenleving. Daardoor zijn we in staat om vroegtijdig en flexibel aan te haken als er problemen worden gesignaleerd.
Stichting Humanitas werkt momenteel in bijna 40 vestigingen met 2.500 medewerkers en ruim 1.000 actieve vrijwilligers die elke dag weer het verschil maken voor de stad, de regio en haar mensen. Voor meer informatie: www.stichtinghumanitas.nl.
#dekrachtvanhumanitas
Acquisitie doo
Acquisitie door werving- en selectiebureaus, uitzendbureaus of anderszins naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.