Manager GGZ

Meer weten over onze CAO? Klik hier.
Ben je al medewerker van Stichting Humanitas? Log dan in met je e-mailadres en je wachtwoord.

Je bouwt vanuit deze functie mee aan een sterk netwerk en professionalisering. Dit doe je vanuit de directie Langer Thuis & Hulpverlening. Binnen deze directie komen de producten wijkverpleging, geestelijke gezondheidszorg, vrijwilligersprojecten en specialistische begeleiding samen. Omdat we samenwerken zowel binnen de stad als binnen de organisatie van groot belang vinden.   

Met jouw innovatieve vooruitstrevende ideeën over de inrichting van de GGZ-dienstverlening, werp jij een kritische blik op onze huidige dienstverlening. Met als doel het GGZ-domein binnen Humanitas te professionaliseren en op de kaart te zetten in de regio Rotterdam Rijnmond. 

Je bent o.a. verantwoordelijk voor het ondernemend organiseren en het aansturen van de verschillende GGZ-teams. Met als doel verbinding en samenwerking tussen de teams, positionering in de wijk en de samenwerking met de alliantiepartners. Je geeft leiding vanuit de organisatievisie en werkt nauw samen met diverse andere disciplines, zodat er een goede kwaliteit van zorg en ondersteuning en een gezond bedrijfsresultaat ontstaat. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het vormgeven van de visie op en ontwikkeling van de dienstverlening aan GGZ-cliënten binnen de andere onderdelen van Humanitas.  

Ontwikkeling van strategie, -beleid en werkplan:

• Draagt bij aan de ontwikkeling en realisatie van Humanitas strategie en product- en jaarplan voor de Directie Langer Thuis & Hulpverlening vanuit inzicht en visie en gerelateerde ontwikkelingen in organisatie, maatschappij, branche en vakgebied; 
• Opstellen van en uitvoering geven aan het koersdocument GGZ. 

Realisatie plannen, bedrijfsvoering en management van eigen afdeling:? 

• Realiseert het eigen werkplan binnen begroting en rapporteert hierover; 
• Zorgt voor de effectieve en efficiënte bedrijfsvoering van de eigen teams en stuurt bij waar nodig; 
• Realiseert de productie- en bezettingsdoelstellingen conform het vastgestelde jaarplan. 

Leveren van dagelijkse zorg:

• Je bent integraal verantwoordelijk voor de implementatie van het Kwaliteitskader maatschappelijke ondersteuning en de kwaliteitseisen zoals gesteld door gemeente en zorgkantoor rondom GGZ; 
• Optimaliseert en borgt een hoge klant- en medewerkerstevredenheid; 
• Monitort de kwaliteit van de zorg, welzijn en ondersteuning en draagt zorg voor continu verbeteren van de zorg en welzijn. 

Kwaliteit van zorg, verbetering en vernieuwing:

• Draagt zorg voor de kwaliteit van dienstverlening binnen de vastgestelde kaders en levert een bijdrage aan vernieuwing; 
• Draagt op strategisch vlakbij aan beleidsontwikkeling en -implementatie, met oog voor externe ontwikkelingen, sociale- en technologische innovatie en met behoud van de kracht van het concept; 
• Levert input voor contractbesprekingen met Zorgverzekeraars en Gemeenten. 

Medewerkersbezetting, ontwikkeling en coaching:

• Zorgt voor ontwikkelen, binden, boeien?en inzet van de eigen medewerkers; 
• Draagt zorg voor in-, door- en uitstroom van medewerkers, met oog voor een gezonde teamdiversiteit en -dynamiek en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers; 
• Draagt als coachend leidinggevend zorg voor de uitvoering van het personeelsbeleid door middel van het maken van resultaatafspraken met de coördinatoren; 
• Is verantwoordelijk voor een gezonde werkomgeving, de uitvoering van het verzuimbeleid en het realiseren van het afgesproken verzuimpercentage voor de zorgeenheid; 
• Stelt in samenwerking met de opleider een opleidingsplan op voor de zorgeenheid en kent middelen toe voor persoonlijke ontwikkelingsplannen. 

Versterken van de samenredzaamheid:

• Draagt de visie op samenredzaamheid uit naar coördinatoren, en teams; 
• Versterkt multidisciplinaire samenwerking binnen de eigen organisatie en in de wijk; 
• Stuurt op de realisatie van nieuwe werkvormen en inzet van methodieken zodat zowel het professionele netwerk als het informele netwerk van de cliënt worden betrokken bij de ondersteuning van de cliënt. 

Versterken van de samenwerking met- en in de wijk:

• Draagt de visie op samen met- en in de wijk uit naar coördinatoren en teams; 
• Vergroot de zichtbaarheid van Humanitas binnen het GGZ-netwerk; 
• Versterkt de interne samenwerking binnen het MT Langer Thuis & Hulpverlening en versterkt de samenwerking met samenwerkingspartijen en allianties in de wijk; 
• Organiseert de best passende ondersteuning in de directe woonomgeving van de cliënt, door het creëren van kennis en bewustzijn bij medewerkers t.a.v. het belang van het versterken van zelfredzaamheid, inzet van informele zorg en digitale ondersteuningsmogelijkheden (e-health);
• Zorgt samen met de Humanitas Academie voor de scholing en ontwikkeling van medewerkers op het gebied van het versterken van zelfredzaamheid, inzet van informele zorg en digitale ondersteuningsmogelijkheden (e-health); 
• Focust op preventie in het aanbod zorg- en ondersteuning.  

Stakeholdersmanagement en netwerken:

• Stimuleert en zoekt de verbinding en samenwerking met andere professies, vakgebieden en afdelingen vanuit de gezamenlijke uitdagingen binnen Humanitas; 
• Inspireert, verbindt, ontwikkelt, initieert en bevordert samenwerking en nieuwe samenwerkingsvormen met relevante stakeholders en netwerken als gemeenten, partners, collega organisaties, vakgroepen etc.; 
• Representeert als boegbeeld van Humanitas de organisatie in relevante externe samenwerkingsverbanden en netwerken in de regio en in de zorg- en welzijnssector. 

• Afgeronde Hbo-opleiding in het sociaal domein of de zorg aangevuld met bedrijfskundige ervaring of een afgeronde Bedrijfskundige opleiding; 
• Kennis, ervaring en een netwerk binnen de GGZ; 
• Je hebt minimaal 5 ervaring in een strategische managementpositie; 
• Visie op ontwikkelingen in de zorg- en welzijnssector en vertaling hiervan naar bedrijfsvoering; 
• Volgt ontwikkelingen binnen de GGZ en is in staat deze te vertalen naar de eigen organisatie; 
• Aantoonbare integrale managementervaring met veranderkundige opgaven. 

Om je werk goed te kunnen doen, krijg je een laptop en een telefoon van de zaak en uiteraard ook leuke collega’s. Daarnaast ook een breed netwerk in de zorg en een mooie opdracht. 

Daarnaast: 

• Een uitdagende functie, lerende organisatie, collegiale samenwerking en zelfstandigheid; 
• Een arbeidsovereenkomst voor maximaal 32-36 uur per week; 
• Salariëring in FWG 65, conform de cao VVT (afhankelijk van de opgedane werkervaring),  maximaal € 6.423,20 bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantiegeld van 8%, het fietsplan, collectieve zorgverzekeringen en doorscholingsmogelijkheden; 
• Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn. 

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Edwin Dommerholt, Directeur Langer Thuis & Hulpverlening via 010-2365217.

Hebben wij je interesse gewekt? Stuur dan je sollicitatiebrief met CV via de sollicitatieknop. 

Stichting Humanitas is lid van het Rotterdams Platform tegen Arbeidsdiscriminatie. Samen met andere organisaties maken wij ons sterk vóór gelijke kansen en tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Wij vragen iedere nieuwe medewerker om bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag op naam van Humanitas te overleggen. Deze vergoeden wij aan je met je eerste salarisbetaling. 

PG Team 
Dit is het psychiatrische en gespecialiseerde thuisbegeleiding team van Stichting Humanitas. Een mond vol, vandaar afgekort naar het P&GT team! Vanuit dit team begeleiden zij meer dan 250 Rotterdammers met een psychiatrische aandoening en psychosociale problemen, in hun eigen huis. Als team leren zij met elkaar, door met elkaar mee te denken en elkaar kritisch te bevragen. 

De Skala 
De Skala biedt begeleiding en zorg aan alcohol- en/of drugsverslaafde cliënten van 45 jaar en ouder, deels met een dak- en/ of thuisloos verleden. Er is sprake van GGZ-problematiek, in veel gevallen een dubbele diagnose (zowel verslaving als psychiatrisch). Veel van deze cliënten behoren tot de zogenaamde groep van zorgmijders, die met veel geduld en expertise van ons team begeleiding hebben geaccepteerd en daarmee geen overlast meer veroorzaken voor hun omgeving. Deze locatie is goed te bereiken met het openbaar vervoer en de auto. Zij hebben ook een terras met waanzinnig uitzicht op de skyline van Rotterdam, waar je in je pauze van kan genieten. 

De Limani 
De locatie Laan van Oud Kralingen 50 heeft in mei 2022 de woonvoorziening de Limani geopend. Hier wonen 16 cliënten in eigen appartementen met 24-uurs begeleiding. Bij deze cliënten is sprake van GGZ-problematiek. Ook kan er sprake zijn van een alcohol/softdrugs verslaving, deels met een dak- en/ of thuisloosverleden. Deze cliënten hebben vaak moeite met het organiseren van het normale dagelijkse leven, het plannen van activiteiten en sociale contacten met familie, vrienden en kennissen. Daarnaast hebben cliënten regelmatig last van zowel somatische als psychische klachten die hen belemmeren bij dagelijkse bezigheden. De minimumleeftijd voor deze woonvoorziening is 45 jaar. De ondersteuning wordt volledig op de persoonlijke situatie van de cliënt afgestemd, waarbij wordt gekeken wat de cliënt zelf kan en waar echt (tijdelijk) ondersteuning bij noodzakelijk is. Stichting Humanitas werkt cliëntgericht en cliëntvolgend. De behoefte aan zorg en begeleiding is blijvend bij deze bewoners. 

Stichting Humanitas biedt al meer dan 75 jaar zorg en ondersteuning, een helpende hand in welke vorm dan ook, aan mensen met een hulpvraag in Rotterdam Rijnmond. Op straat en bij de mensen thuis, Stichting Humanitas weet wat er leeft en speelt en zit in de haarvaten van de Rotterdamse samenleving. Daardoor zijn we in staat om vroegtijdig en flexibel aan te haken als er problemen worden gesignaleerd. 

Stichting Humanitas werkt momenteel in bijna 40 vestigingen met 2500 medewerkers en ruim 1000 actieve vrijwilligers die elke dag weer het verschil maken voor de stad, de regio en haar mensen. 

Ga voor meer informatie naar:www.stichtinghumanitas.nl

#dekrachtvanhumanitas 

 Acquisitie doo

Acquisitie door werving- en selectiebureaus, uitzendbureaus of anderszins naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.